센터 업체에 취직한 A씨는 업
회사 콜센터 업체에 취직한 A씨는 업무 교육을 받던 중 4주째에해고통보를 받았다.
A씨는 교육생 신분이긴 했지만 부당해고나 다름없다고 생각했다.
교육 기간에 일반 직원처럼 오전 9시부터 오후 6시까지 출퇴근했고, 카드 발급 및 재발급 시 주의사항 등 업무.
운전기사가 여성 동료 버스 기사에게 수년에 걸쳐 일방적으로 애정 표현을 한 행위는 성희롱이자 직장 내 괴롭힘에 해당하므로해고사유가 된다는 법원 판결이 나왔다.
비록 직장 동료지만 2년 선배인데다 남성 직원이 다수인 특성 등은 '직장내괴롭힘'이 인정되는.
#항공사에서 정규직 회계담당 직원으로 10년간 근무했던 A씨는 2021년 경영난을 이유로해고당했다.
이후 회사가 2023년 정규직 회계담당 직원 1명을 신규 채용한 사실을 알게 됐다.
A씨는 회사가 근로기준법을 위반했다고 생각했다.
서울행정법원 행정14부(부장판사 이상덕)는 지난 17일 A기업이 중앙노동위원회(중노위) 위원장을 상대로 제기한 행정 소송(부당해고구제 재심판정 취소)에서 원고의 승소를 판결했다.
이 사건해고의 징계양정이 지나치게 과중하거나 부당해고에 해당하지 않는다는.
7월, 계약직 노동자 두 명이 이와 관련해 언론 인터뷰에 응했다는 등의 이유로 계약 연장을 거부당했다.
두 사람은 두 달 뒤 부당해고소송을 냈다.
선고기일이 잡히면 쿠팡이 변론재개 신청을 되풀이했다.
1심 선고는 2024년 6월에 나왔다.
노조 용역·하청업체가 바뀌어도 기존 일자리에서 계속 일할 수 있도록 고용승계를 의무화하고, 정당한 사유 없이 거부할 경우 부당해고로 간주하는 법안이 발의됐다.
한창민 사회민주당 의원과 민주노총 등은 지난 24일 국회 소통관에서 간접고용노동자 고용승계.
비위전력 등 불리한 사실을 고의로 누락하기도 한다.
이와 같은 허위 기재는 당사자의 신뢰관계를 깨는 중대한 비위행위인만큼해고까지도 이어질 수 있는데, 그렇다면 기업은 경력 허위 기재가 드러난 직원을 언제든해고할 수 있을까?근로계약 체결 시 이력서.
/중기일자리진흥원 제공 전라남도중소기업일자리경제진흥원(전남중기일자리진흥원)이 최근 소속 직원이 제기한 부당해고사건의 재심에서 패소한 사실이 뒤늦게 확인됐다.
중앙노동위원회는 지난 14일 중기일자리진흥원이 부장 박 모 씨를해고.
사진 뉴시스 남자 고등학생을 온천으로 데려가 마사지를 하는 등 성추행 한 일본의 50대 남성 교직원이해고됐다.
25일 일본 지역 매체 사이타마신문에 따르면 지역 교육 당국은 사이타마현 남부의 한 현립고등학교에서 근무하는 보조 교사인 주임.
이뤄진 '퇴사 조치'가 정확하게 어떤 형태로 진행됐는지는 확인되지 않는다.
세경하이테크가 사직서를 제출받은 것인지, 징계해고를 단행한 것인지에 대해선 밝히지 않아서다.
회사 측 관계자는 "(A씨 퇴사와 관련해선) 따로 답변은 하지 않는다"며 말을 아꼈다.
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