도약 기틀 마련 포스코그룹이

조직 슬림화로 의사결정 단계 간소화, 초일류 기업 도약 기틀 마련 포스코그룹이 과감한세대교체로 칼을 빼들었다.

그룹이 맞이한 위기돌파를 위해 7개 계열사의 대표를 교체하고 임원규모를 15% 축소하는 등 임원인사를 단행했다.

아울러 조직 슬림화로 의사결정 단계도 간소화했다.

포스코그룹은 23일 2025년.

포스코그룹은 이번 인사를 통해 조직은 슬림화하고 검증된 우수 인재를 중심으로 과감한세대교체를 추진하여 불확실한 경영여건을 돌파하고 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기틀을 마련한다는 방침이다.

먼저, 조직 슬림화 등을 통해 의사 결정의 속도를 높이고 대내외 경영.

임원 인사에 있어서는 과감한세대 교체와 안전사고 무관용 원칙, 사업회사 내부 승진 확대, 전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용에 초점을 맞췄다고 그룹은 밝혔다.

그룹 인사에서 총 5명의 여성 임원이 선임됐다.

신규 선임된 45명의 임원 중 여성 비율은 11%다.

포스코이앤씨 안미선 구매계약실장.

포스코그룹은 이번 인사를 통해 조직은 슬림화하고 검증된 우수 인재를 중심으로 과감한세대교체를 추진해 불확실한 경영여건을 돌파하고 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기틀을 마련한다는 방침이다.

우선 조직 슬림화 등을 통해 의사 결정의 속도를 높이고 대내외 경영 환경 변화에 발.

임원 인사는 ▲과감한세대 교체▲안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대 ▲전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대에 초점을 맞췄다.

이번 인사로 임원 규모가 15%가 축소되고, '63년생 이전 임원은 경영일선에서 물러난다.

승진 규모도 전년보다 30% 이상 축소됐다.

이번 임원 인사의 기조는 △과감한세대교체△안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대 △전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대다.

우선 글로벌 경기침체와 실적 부진을 이유로 임원 규모를 축소했다.

지난해 대비 임원 숫자는 15% 줄었고 1963년생 이전 임원은 경영일선에서 물러난다.

2025년 임원 인사·조직 개편…세대교체·인적 쇄신에 집중 포스코그룹이 23일 2025년 정기 조직개편과 임원인사를 발표했다.

세대교체를 앞세운 조직 슬림화와 안전 중심 경영 강화에 나서며, 글로벌 초일류 소재 기업으로의 도약을 꾀한다는 방침이다.

◇세대교체·내부 승진 확대…70년대생 대표도 대거.

포스코그룹은 이번 인사를 통해 조직은 슬림화하고 검증된 우수 인재를 중심으로 과감한세대교체를 추진해 불확실한 경영여건을 돌파하고, 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기틀을 마련한다는 방침이다.

먼저 포스코그룹은 조직 슬림화 등을 통해 의사 결정의 속도를 높이고 대내외 경영.

올해 현금배당은 3분기까지 주당 7500원을 지급했다.

■ '임원 15% 축소'…조직 슬림화에 쇄신 나서 이희근 포스코 신임 대표/ 제공=포스코그룹위기 돌파를 위한 과감한세대교체도 단행했다.

이번 임원 인사는 안전사고에 대한 무관용 원칙에 전문성과 사업 역량을 두루 갖춘 여성 임원의 등용 확대 등에.

각 기업들의 분위기 쇄신을 위한세대교체발판이라는 분석도 나온다.

대신에 오너일가 특권으로 이뤄진 초고속 승진이라는 비판의 목소리도 이어지고 있다.

구체적이고 뚜렷한 성과가 없는데 일반 사원과 비교했을 때 승진 속도 차이가 확연히 크다는 지적이다.

기업분석연구소 리더스인덱스가 지난해 12월.

세교 우미린